Catégorie : ‘Méthodes et Organisation

Nous avons évoqué dans nos précédents articles les retours d’expérience dans la mise en place de la méthode Agile au niveau d’une équipe de développement. Ces retours montrent à quel point ce genre d’approche implique l’ensemble des individus dans la conduite du changement. Comme évoqué dans l’article «Qu’est-ce qui a déclenché notre passage à l’acte [...]

L’approche agile et sa mise en place dans une équipe impliquent forcément chacun de ses membres. De fait, le management  doit accompagner cette transition vers l’agilité et ce nouveau savoir être. L’objectif principal du manager sera  d’aider l’équipe en lui donnant tous les moyens pour sa mutation et devenir autonome. Tout changement d’organisation provoque des [...]

Après 2 ans d’expérience, peut-on dire que l’agilité consiste en la mise en place d’une simple méthodologie ? Les changements abondants et répétés de notre organisation pourraient laisser à penser que notre approche initiale n’a pas été la bonne. En effet, nous avons commencé par appliquer une méthodologie « à la lettre » prônée par un « expert [...]

Au début du mois d’août 2012, période durant laquelle beaucoup de personnes prenaient leur congé, nous avons décidé de stopper les sprints. De ce fait, en septembre, l’ensemble de l’équipe a eu des difficultés  à reprendre le rythme et les règles premières de l’agilité. Tous conscients que cette reprise difficile révélait une certaine stagnation voire [...]

Depuis le début de la mise en place de cette organisation en mode agile (Voir notre article précédent sur sa mise en place au sein de notre entreprise) , l’amélioration continue a été un point clé afin d’améliorer le processus qui était nouveau pour nous. Ainsi, la mise en place des rétrospectives tous les 15j, [...]